Bilan de compétences

En quoi cela consiste ?

Le bilan de compétences, c’est avant tout un moment privilégié dans la vie de la personne accompagnée.

Elle prépare son avenir professionnel, c’est aussi un moment pour penser à elle sur le plan personnel :

  • Qu’est ce que j’ai toujours voulu faire et que je n’ai jamais fait ?
  • Comment je veux organiser ma vie entre ma famille, ma vie de couple, mon travail, mes passions ?
  • Dans quel métier je me vois demain ?
  • Quel plan d’actions dois-je mettre en place, pour atteindre mes objectifs ?

À la fin du bilan, une synthèse détaillée est remise à la personne accompagnée.

3 à 6 mois après, un rendez vous de suivi est réalisé.

notre dÉmarche

ORIENT’ACTION®, se base sur une méthode et sur une expérience solide. Nous avons déjà accompagné près de 10 000 personnes. C’est un gage de réussite.

Cette démarche a pour objectif d’accompagner la personne dans l’élaboration de son projet d’évolution professionnelle (et personnelle) en identifiant et en valorisant :

Vos aspirations

  • Mieux connaître ses valeurs
  • Identifier ses besoins
  • Connaître sa personnalité profonde

Vos compétences

  • Quelles sont vos grandes ressources ?
  • Quels sont vos talents, vos savoir-faire ?
  • Et vos savoir-être ?

Un plan d’actions

Formalisation d’une synthèse reprenant votre projet, vos atouts, vos axes de développement et un plan d’actions.

la synthèse

C’est le livrable du bilan de compétences et c’est un élément fondamental.

En effet, c’est un outil de communication dans le parcours professionnel du bénéficiaire La synthèse peut en effet être demandée par des organismes de financement de formations ou par Pôle Emploi.

Elle est une preuve de cohérence et de validité du projet. Attention, depuis la loi sur la démission dont le décret vient d’être promulgué, la synthèse devient un argument irréfutable.

C’est aussi un élément symbolique La synthèse formalise la fin d’un travail de réflexion, d’exploration, de remise en question. Elle concrétise des heures et des heures de travail et de transformations.

Et n’oubliez pas, les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

le financement

95 % des bénéficiaires obtiennent le financement intégral de leur bilan de compétences.

Nous sommes là également pour vous aider à mettre en place le financement de votre bilan de compétences.

Depuis le 1 er janvier 2017 le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF.

Procédure simplifiée, pas de nécessité d’en informer votre employeur, peu de délais avant acceptation de votre dossier par l’OPCO, le CPF est le moyen idéal pour financer votre bilan de compétences.

Concrètement

Pour Orient’Action®, l’objectif du bilan de compétences est de mieux connaître ses aspirations et ses compétences afin de définir un projet enthousiasmant, réaliste et épanouissant.

  • 48 % des bénéficiaires ont choisi une formation pour se reconvertir À l’issue du bilan de compétences, ils avaient déterminé laquelle suivre et comment la financer.
  • 17 % des bénéficiaires ont choisi une rupture conventionnelle afin de changer d’employeur et retrouver un contexte de travail correspondant mieux à leurs valeurs, leurs besoins et leur personnalité.
  • 15 %  des bénéficiaires ont choisi de créer ou de reprendre une entreprise.
  • 13 % des bénéficiaires ont choisi de rester au même poste mais de changer leur regard sur leur situation professionnelle et/ou personnelle.
  • 6 % des bénéficiaires ont choisi d’évoluer vers un poste différent, soit pour obtenir une promotion, soit pour faire autre chose.
  • 1 % des bénéficiaires ont choisi de prendre une année sabbatique.