LE BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan de compétences Trajectoire® crée par Marie Barbier (RHC²) et Sophie Tardy-Digne (Phisoé) est né de l’alliance entre l’expérience professionnelle de plus de 20 ans en entreprise et en ressources humaines et de l’expertise de professionnelles de l’accompagnement en coaching.
Un bilan de compétences Trajectoire® c’est la garantie d’un accompagnement réalisé par des professionnels de la relation d’aide et de l’accompagnement professionnel, signataires et respectueux d’un code de déontologie.
Vous voulez entamer une reconversion professionnelle, changer de métier, retrouver du sens au travail et un équilibre vie professionnelle / vie personnelle et être accompagné(e) avec une méthode structurée par un consultant coach en évolution professionnelle.
VOTRE PASSEPORT VERS UN PROJET PROFESSIONNEL
Réalisé en présentiel ou distanciel
Votre bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail. Il vous permet de prendre un temps de recul, avec une méthode structurée qui vous guide pas à pas vers votre reconversion professionnelle.
Vous pouvez faire prendre en charge tout ou partie des frais du bilan de compétences via le CPF ou par votre employeur.
Phisoé est un Organisme de Formation enregistré sous le Numéro de Déclaration d’Activité : 53351006935 *, certifié QUALIOPI pour les Actions de Formation et les Bilans de Compétences.
* cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne active, notamment les salariés du secteur privé ou du secteur public ainsi que les demandeurs d’emploi,
Aménagements spécifiques :
La formation est ouverte à tout public et toutes les personnes en situtation de handicap ou ayant des besoins d’aménagements spécifiques sont prises en compte. Si les moyens matériels nécessaires, techniques ou humains ne peuvent pas répondre à la demande, le client pourra faire appel au référent handicap qui cherchera les solutions possibles pour une prise en charge adaptée.
Quelle est sa durée ?
NEW ! 2 formules vous sont proposées :
Trajectoire + 16h
16 heures de face à face (réparties en 8 rendez-vous)
et 8h de travail personnel
Trajectoire 13h
13 heures de face à face (réparties en 7 rendez-vous)
et 7h de travail personnel
Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement vous sera proposé afin de rencontrer le consultant qui va vous accompagner.
Quels sont ses objectifs ?
Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation.
Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise actuelle.
Quel est le tarif ?
Comment est-il financé ?
2 formules – 2 tarifs
Particuliers : Trajectoire 13h à 1700 € TTC et Trajectoire + 16h à 2100€ TTC . Vous pouvez mobiliser votre compte CPF pour financer votre bilan de compétences. Dans le cadre de la loi de finance 2026, un reste à charge sera demandé au moment de la validation de votre inscription, même si vous disposez des fonds nécessaires pour le financer totalement. Vous pouvez également choisir de financer à 100% votre bilan de compétences.
Entreprise : sur devis uniquement
Comment est-il mis en œuvre ? Quels sont les prérequis ?
Prérequis – depuis la loi du 20.02.26 :
Tous les titulaires d’un CPF peuvent mobiliser leurs droits sur Mon Compte Formation pour effectuer un bilan de compétences, selon plusieurs règles.
- Vous pouvez mobiliser au maximum 1 600 € de vos droits CPF pour suivre une formation « bilan de compétences ».
- Vous ne devez pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences au cours des cinq années précédant votre demande (que ce soit un financement public par le CPF, l’État, une Région, France Travail, ou encore un financement privé par un Opco, un fonds d’assurance formation…).
Un RDV préalable gratuit est obligatoire, suivi de l’envoi par mail d’un devis accompagné du programme adapté au beosin du client – l’inscription en formation est prise en compte à validation du devis.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Lieux
PHISOE vous accompagne avec le bilan de compétences Trajectoire à Rennes au 4B rue du Bignon.
Trajectoire vous permet également de réaliser votre bilan de compétences dans différentes régions. Les sessions peuvent également être réalisées en distantiel. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.bc-trajectoire.com
VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS SUR LE BILAN DE COMPÉTENCES TRAJECTOIRE ?
Comment se déroule un bilan de compétences ?
3 GRANDES PHASES
LA PHASE PRÉLIMINAIRE
- d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
LA PHASE D’INVESTIGATION
- soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence.
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
LA PHASE DE CONCLUSION
Elle permet :
- de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- de préparer un plan d’action et de suivi.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
À l’issue du bilan de compétences un entretien de suivi (physique ou téléphonique) à 6 mois sera proposé au bénéficiaire.
TAUX DE SATISFACTION – 138 personnes accompagnées en 2025
BILAN
Sur 138 personnes accompagnées en 2025
(plusieurs réponses possibles) :
- 46 % ont décidé de changer de métier
- 41 % ont décidé de se former
- 29 % ont décidé de changer d’employeur
- 22 % ont décidé de créer ou de reprendre une entreprise
- 12 % ont décidé d’évoluer en interne dans leur entreprise
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