Coaching Individuel

Le coaching individuel en entreprise, c’est permettre à un dirigeant, un manager, un collaborateur de donner du sens à son action, de réfléchir à sa posture, à sa mission, d’améliorer son bien-être au travail pour plus d’engagement et donc plus de performance au service de l’entreprise :

  • Coaching du dirigeant pour travailler sur le sens, les valeurs, la vision de son entreprise.
  • Coaching de manager pour renforcer sa posture managériale, travailler son intelligence émotionnelle, améliorer sa capacité d’adaptation, sa connaissance de soi.
  • Intégrer un nouveau collaborateur en lui donnant toutes les chances de réussir.
  • Accompagner un changement de mission, de poste pour faire de ce changement un levier de performance.
  • Reconnaître et apprendre à gérer le stress pour plus de bien-être et de performance.
  • Valoriser les compétences individuelles au service de la performance collective.
  • Gérer les priorités et organiser son temps de manière optimum pour plus d’efficacité.
  • Mieux équilibrer vie privée et vie professionnelle pour plus de bien-être au travail.
  • Apprendre à déléguer pour valoriser ses collaborateurs et se concentrer sur ses missions essentielles.

Sous quelle forme ?

Après un premier entretien avec le prescripteur (dirigeant, manager, service RH), une phase exploratoire est menée auprès du collaborateur coaché afin d’avoir une vision large et objective de la situation présente et d’obtenir un consensus sur l’objectif à atteindre.

A l’issue de cette première phase, une proposition d’accompagnement sera faite au prescripteur, accompagnée d’un calendrier d’interventions.

Un accord est alors conclu entre tous les protagonistes, marquant ainsi l’engagement de chacun dans le processus de coaching.